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全球十大正规博彩:2018年度会员单位经营情况调查统计报告
发布于:2019/6/1 15:26:05 点击量:
2019年31—430日,全球十大正规博彩:针对2018年度协会所属会员单位的整体经营情况进行了数据统计工作。此项工作得到会员单位的大力支持,共有108家会员单位提交了详实的统计报表,其中副会长以上单位11家、常务理事单位29家、理事单位及新会员单位68家,参与率为70.5%。考虑到部分会员单位并未单独参加调查统计,而是由上级单位集合统报的实际情况,本次调查统计工作的范围基本上涵盖了会员单位的主体,比较客观地呈现了会员单位在业务经营活动中的共性问题以及不同业态的变化走势。
与往年相比,在今年的今年参加调查统计的会员单位在数据填报上更加严谨,数据内容更加详实、完整。全球十大正规博彩:藉此机会向积极参加2018年度经营情况统计的会员单位表示真诚的感谢。
经营情况调查统计的结果来源于会员单位的一手数据,在此基础上形成的分析研究报告对会员单位确定经营目标与决策将起到重要的参考作用,也是行业主管部门制定产业政策的重要依据。因此,我们希望会员单位在未来仍一如既往地支持和重视这项工作,有全球十大正规博彩:的会员单位能够参加到这项工作中来,让数据链条更加完整,报告内容更加充实,研究工作再上一个台阶。 
 

一、综合 
根据本次调查统计的反馈结果,参加调查统计的会员单位实现营业总收入48153508.32 万元(含代收代付 42335690.75 万元)。营业净收入同比平均增长率为16.56%实现利润245365.77万元,同比平均增长率为 13.61%;总服务客户252306家;服务各类员工总人数为13064213人;参加统计的会员单位内部员工总数为62060人,在全国各地共有1510家分支机构。
参加统计的会员单位中有26 家会员单位出现了利润的同比降低甚至亏损。

 

二、解读业态 
2018年,会员单位开展的业务主要有以下几类:人事社保代理服务、招聘(猎头与招聘流程外包RPO)、劳务派遣、外包、人力资源咨询服务、全球十大正规博彩:服务、人才测评服务、对外劳务合作、薪酬财税服务以及弹性福利外包。还有部分会员单位开展了境内外商务咨询、外籍人服务、生活服务等其他业务。 
 
 
1.  人事社保代理服务
2018年,参加调查统计的会员单位为9909719名员工提供了人事社保代理服务,服务人数同比平均增长率为10.8%。
2.  猎头与RPO
2018年,参加调查统计的会员单位通过猎头与RPO等招聘服务,实现成功上岗的员工人数为156578人,同比平均增长率 17.86%  
3. 劳务派遣 
2018年,参加调查统计的会员单位向用工单位提供的派遣员工总数为750117人,同比平均增长率为0.85%。
4. 外包
2018年,参加调查统计的会员单位中共有71位开展了不同类型的外包业务,在岗人员1784412 人,同比平均增长率为19.36%;外包业务实现收入3225872.81万元,同比平均增长率为38.11%。
5. 薪酬财税服务
2018年,参加调查统计的会员单位中共有57家会员单位开展了薪酬财税类外包业务,实现营业收入33143万元,同比平均增长率为34.9%。
6. 弹性福利业务
    2018年,参加调查统计的会员单位中共有32家会员单位开展了弹性福利业务,实现营业收入34308万元,同比平均增长率为21.4%。
7. 其他
2018年,参加调查统计的会员单位共提供人力资源咨询服务7018次;举办各类全球十大正规博彩: 1921场;为46892 名各类人员提供了测评服务;对外输出劳务人员 21859人。
 
三、经营情况分析
2018年,会员单位在经营活动中稳中求变,变中求新,砥砺前行,开拓进取。反映会员单位经营情况的各项经济指标均实现正向增长,会员单位经营情况的整体表现优于预期。
相对而言,在2018年出台的相关政策对人力资源服务行业的发展影响更为显著。2018629日,国务院正式公布《人力资源市场暂行条例》。该条例在人力资源市场培育、人力资源市场主体职责、对人力资源市场监督管理等方面均做出了明确规定,旨在强化人力资源市场监管,推动人力资源自由有序流动,用市场的力量创造全球十大正规博彩:就业机会,推动经济持续健康发展。201948日,国家发改委发布了《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,人力资源服务业进入了产业结构鼓励类目录,这标志着人力资源服务将不仅仅是企业配套服务,而且已经形成了巨大的产业内核。上述政策的出台为人力资源服务行业向更高质量地发展提供了良好的政策环境。同时,我们也看到,2018年下半年开始酝酿实施的社保征收机制改革的方案也对人力资源服务的传统业务—人事社保代理业务带来了较大的影响。
2018年,受到社保征收机制改革预期的影响,会员单位的传统业务--人事社保代理业务在总体保持平稳的同时,增长幅度进一步下降。一些会员单位在政策预期不确定以及传统业务增值空间有限的情况下稳中求变,主动瘦身。通过减少大库”参保员工的存量以及业务转型等方式降低了人事社保代理业务所占的比重,转而拓展增值空间更大的薪酬财税外包服务。
 多年来,招聘业务一直是会员单位相对薄弱的业务板块。近年来,国内招聘服务市场需求活跃,增长稳定。作为最能体现人岗匹配职能的产品,招聘业务在人力资源服务产品链条当中发挥的重要作用越来越得到会员单位的重视。在业务实践中,招聘业务是多项人力资源服务的龙头,招聘能力的表现对劳务派遣、外包等灵活用工业务的开展至关重要。2018年,一些会员单位恢复或新建了招聘团队,开展招聘业务的会员单位数量连续三年实现增长。

受到20143月实施的《劳务派遣暂行规定》的影响,在政策的窗口期内,自2015年开始,会员单位劳务派遣员工人数的平均增长率连续三年出现了负增长,但变化幅度总体趋于平稳。2018年,会员单位劳务派遣员工人数的平均增长率实现正增长。数据显示,一些会员单位的劳务派遣业务无论从员工数量还是收入规模均有了较大程度的增加。从全球职介行业的经验来看,劳务派遣是解决客户对各类灵活用工需求的最有效解决方案,依据2017年世界就业联盟的经济报告,劳务派遣仍然构成了世界各国职介服务行业的主要收入。当前,劳务派遣正在从此前基于绕过编制限制或降低人工成本为主因的用工方式向以客户需求为导向、构建各类专业人才蓄水池、满足客户各类灵活用工需求的市场化用工方式转变。从全国范围来看,全国各类人力资源服务机构共有派遣人员1078万人,同比增长20.78%。劳务派遣用工正在从会员单位在劳务派遣业务的增长也体现了这一趋势。
在外包业务方面,在经历了劳务派遣转型外包的政策红利期后,会员单位在外包业务方面的增长率逐渐放缓,但总体仍保持平稳。相对劳务派遣业务而言,外包业务对流程管理提出了更高的要求,可以预见,专业化和精细化将是会员单位外包业务未来的发展之路。 
 
变化是永恒不变的主题。社保征收机制改革带来的不确定预期在对会员单位传统业务造成影响的同时,也在一定程度上对会员单位新业务的拓展形成了推动力。2018年,会员单位在业务结构转型的过程中变中求新,57家会员单位开展了薪酬财税服务业务,32家会员单位开展了弹性福利外包业务。与传统业务相比,上述新业务增值空间更大,受政策变化影响也较小,数据显示,上述业务均呈现了较高的增长率。当然,上述业务的开展对会员单位相关领域专业人才的建设也提出了更高的要求。
2018年,产业结构调整以及经济下行带来的压力、传统人力资源服务机构的转型能力有限、借势于风投资金的类人力资源服务互联网化企业对市场的冲击以及客户提出的更加多样化、专业化、灵活化的市场需求都对会员单位的经营带来了不小的挑战,2018年,参加统计的会员单位中仍然有26家会员单位出现了利润下降。
当前,人力资源服务业正处于发展与转型的关键时期。新的经济形势以及政策、市场环境都对人力资源服务行业如何实现可持续、高质量发展提出了以往更高更难得要求。风物长宜放眼量。党的十九大报告中提出了培育人力资本新动能的重要理念。从“人力资源人力资本的转变为未来人力资源行业的发展和转型提供了机遇,指明了方向。突破以往的事务型服务思维模式,围绕人力资本,将为客户办手续转化为赋能客户,为客户优化人力资本、提升人力资本”的价值,将是未来会员单位实现高质量发展的重要路径。
 
 
                                                                  



 




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